1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

(1)  Tuyển dụng (60%)

• Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ các phòng ban & lập kế hoạch tuyển dụng
• Thực thi quy trình tuyển dụng
• Xây dựng & cải tiến quy trình tuyển dụng, quy trình hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân sự mới.
• Đo lường & Đánh giá nhân sự định kỳ.
• Tham mưu đề xuất BGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.

(2) Phát triển văn hóa doanh nghiệp (30%)

• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Kiểm tra & đo lường việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa cty.
• Soạn thảo các quy định, chính sách, ứng xử tại nơi làm việc.

• Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với nhân sự vi phạm các quy định của Công ty.
• Quản lý & Truyền thông nội bộ.
• Đề xuất & tổ chức các hoạt động phong trào gắn kết & phát triển nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

(3) Công việc hành chính (10%)

• Quản lý hồ sơ nhân sự
• Thực hiện giám sát, ký kết hợp đồng lao động.
• Công việc khác theo hướng dẫn của BGĐ.

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Nữ, tuổi 23-30
• Tốt nghiệp cao đẳng các ngành học có liên quan đến Nhân lực, Xã hội, Con người, Quản trị.
• Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm vị trí Tuyển dụng.
• Thành thạo tin học văn phòng (MS Word, MS Powerpoint, MS Excel), phần mềm Canva (là một lợi thế).
• Am hiểu luật về lao động.
• Tính cách hòa đồng, vui vẻ.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán & thuyết phục, nhận diện & xử lý vấn đề con người tốt.
• Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt.
• Thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế.

3. QUYỀN LỢI

• Lương: lương cơ bản + Thưởng KPIs
• Thưởng lương tháng 13
• Bảo hiểm theo quy định
• Tham gia các phong trào cty
• Chế độ sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, thai sản.
• Nghỉ Lễ, Tết theo qui định Nhà Nước